食堂承包
餐飲行業是人員流動性非常高的行業，恩泉餐飲以國家勞動政策、勞動法規為依據，為企業客戶提供餐飲人員勞務派遣服務，使企業從繁重的復雜的勞動人事管理中解脫出來，最大限度的減輕企業包袱，節約和減少企業勞務派遣管理成本。
勞務派遣：
1、完全派遣：從招工、體檢、面試、培訓、簽訂勞動合同、建立勞動關系、入職到發放工資、繳納社保、保管檔案等一系列工作全部由恩泉餐飲完成，客戶承擔相應勞務費用即可。
2、轉移派遣：由客戶自行招募、選拔、培訓人員，再由恩泉餐飲與員工簽訂勞動合同。客戶支付恩泉餐飲員工派遣費用，并由恩泉餐飲代付員工的工資、福利、社保基金以及處理勞動糾紛等事務。
| 建立靈活的人才流動機制 恩泉餐飲改變用人單位在食堂管理方面解聘人員、合理減員困難重重的狀況，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的食堂用人機制。 |
| 降低企業食堂的用人風險 用人單位與派遣食堂員工之間是一種有償使用關系，派遣食堂員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過恩泉餐飲統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣食堂員工發生不必要的人事糾紛。 |
| 降低企業食堂人員管理成本 使企業人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企業管理層能更加集中精力于核心人員的管理。 |
| 共享餐飲行業多年管理經驗 恩泉餐飲深耕食堂承包領域12年，對餐飲管理與服務崗位工作的情況有了一個比較系統、全面的認知和了解，以豐富的行業經驗為企業培養餐飲業專業人員，提升企業食堂服務質量。 |
